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娛樂城體驗金為防止管理糾紛，多數公司採「祕薪制」，不過根據華爾街日報報導，作為全球串流影片龍頭的NETFLIX（網飛），管理上訴求「一切透明」，高層有時寫信給數百位員工，解釋他們為何炒掉某人。少數案例中，被炒的人以至得參加商討自己的解职會議。娛樂城體驗金
網飛執行長哈斯廷斯（Reed Hastings）同時鼓勵「攤在陽光下」，把決策說分明講明白。哈斯廷斯「自曝」決定給管理高層現金津貼，讓他們在灣區買房子；這決策引發爭議：公司能否應給更多員工津貼來買房。娛樂城體驗金
透過訪問超過70名現任及前員工，華爾街日報描绘，網飛奉行「完整透明」的文化，多數公司被視為忌讳的話題都開誠布公，但有些網飛人認為殘酷無情，以至可能導致內部失衡。娛樂城體驗金
網飛的高壓文化中，員工被鼓勵直接評價同事表現，績效不佳的員工會被同事檢討，以確保強者生存。網飛說，公司宛如一支奧運代表隊，被炒確實令人绝望，但員工離職會獲得可觀的解散費用，以至被別的公司搶著延攬。
娛樂城體驗金去年開始，網飛允許主任（director）以上層級的員工，約500人可看到一切員工的薪資，引發正反兩極反應。有些人覺得尷尬沮喪，但也有人認為可鼓勵努力工作、爭取加薪。哈斯廷斯以至主張不分階級的一切員工都能看到同事薪水，不過這項提案被打槍。
公開薪資政策並非網飛原創，近年愈來愈多初創與科技公司引入類似政策。管理學者柏克斯（David Burkus）指出，將個人薪酬失密屬人情世故，但整體來說對工作效率及招聘構成負面影響。他曾研讨，發現得知其他同事薪資程度的員工，工作表現會有所提升，而且對較優秀的員工，現象更明顯。娛樂城體驗金
針對辞退員工，1位前高層受訪透露，當時被请求參加能否炒掉他的會議，不過他認為這「有益於」團隊的過渡。另1位前員工也說，參與類似討論會「蠻有幫助」。娛樂城體驗金
此外，網飛也鼓勵員工彼此檢討，並向團隊分享事後反應。根據2017年美國人力資源報告，網飛1年自願離職率持穩在4%，低於美國企業均匀值的13%。網飛去年辞退員工為8%，高於6%的均匀值。娛樂城體驗金
依據LinkedIn今年調查，網飛1年員工總流動率是11%，低於科技公司均匀值13%。娛樂城體驗金
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